台北市擴大金融專案勞檢 違規率27%

近年無違法優良企業 考慮降低檢查頻率

台北市政府勞動局今年擴大執行金融業專案勞動檢查，總受檢家數增加至33家，檢查結果發現9家金融業者有違反勞動基準法情形，裁罰金額達102萬元。

勞動局長陳信瑜表示，今年的專案違法率27%，相較於去年的35%有小幅改善，但仍有改進空間。未來專案檢查對象中，對於表現不佳的事業單位，將會加強檢查力道，守法的企業則會考慮以自主管理代替檢查。

此次專案檢查的違規事項，以加班費給付不足最多，共有4家違反，其次為出勤紀錄未核實記載有3家業者違法，另有2家業者分別違反工時上限以及輪班間隔的規定。

至於罰鍰金額，花旗（台灣）商銀違反「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，以及永豐商銀違反「短付勞工平日延長工作時間工資」，分別裁罰30萬元為最高，其次渣打國際商銀違反「未逐日記載出勤情形至分鐘為止」，以及中國信託違反「短付勞工平日延長工作時間工資」，分別裁罰10萬元。其餘違規包括「輪班制勞工至少連續11小時輪班尖閣休息」、「一日正常工時連同延長工時超過12小時的法定上限」，每家裁罰2萬元至5萬元不等。

勞動局7月22日採遠距視訊舉辦「金融業勞動條件陪同鑑定檢查結果討論會」，會中有建議對於不配合勞動檢查、勞動條件不佳的業者，加強專案檢查頻率，勞動局也可對表現優良的企業採取鼓勵措施。對此陳信瑜呼應，在日後專案檢查對象中，有勞動條件表現不佳、不配合勞動檢查的事業單位，將會加強檢查的力道；對於表現良好、近年檢查皆無違法的守法企業，則考慮採自主管理方式代替檢查。

此次有部分外商銀行提供資料速度緩慢，影響檢查速度，陳信瑜指出，之後會訂定合理的準備資料時間，未配合者，就會以規避檢查開罰，對於此次違反規定的銀行，也將於近期展開複檢。