新北第五波違反勞基法企業 共214家

加班費佔大宗 未給工資、資遣費增加

新北市政府勞工局10月19日公布今年第五波違反勞工法令名單，全部共280家上榜，違反勞動基準法有214家，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有83家；另外使勞工超時工作，則有42家；至於未全額給付或延遲給付工資，則有55家。

此次公布名單，多為今年7月至8月處分，以及之前違規裁罰確定者，完整名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)，提供民眾查詢。

勞工局表示，日前新冠肺炎疫情升溫，影響百業，本次公布名單中，共有3家事業單位未於法定期限內給付勞工資遣費，其中2家因陸續未依約給付工資或延遲給付工資等情形，分別造成7名及16名勞工權益受損，經勞工依勞基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約，並請求給付欠薪及資遣費，公司卻以財務困難為由，遲未給付資遣費，各遭重罰30萬元。

　
此外，本次也有55家事業單位因未依約給付工資或延遲發薪遭處罰，其中有雇主因疫情影響片面要求勞工減班休息，即俗稱的無薪假，以致未依約給付工資，因此遭勞工局處分。

　
勞工局提醒，工資是勞工維持經濟生活的最主要憑藉，雇主應定期全額給付工資，否則勞工即得不經預告終止勞動契約，並要求雇主依法給付資遣費。另外，若因疫情影響必須實施無薪假，為避免日後爭議，須透過協商取得勞工親簽的同意書，且實際給付月薪制勞工的工資仍不得低於基本工資，並應將相關文件通報勞工局，尤其注意千萬不可片面宣布實施，否則得依勞基法開罰2萬至100萬元。

　
勞工局長陳瑞嘉提醒，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，該局已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。

至於違反職業安全衛生法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有49家。至於違反性別工作平等法部分，懷孕歧視有1家；未於法定期限內給付資遣費，違反勞工退休金條例者有3家。