勞團要求值日夜規定更明確 勞工夜間工作有保障

針對勞基法第49條的夜間工作保障修法案，及111年刪除值日夜規定等，工鬥團體9日赴勞動部前陳情抗議，要求勞動部支持立委所提勞基法第49條進步版本，「值日夜」應更明確，避免雇主用換湯不換藥的方式讓員工實質值日夜，卻拿不到加班費，另事業單位職安委員會勞工代表應提升到1/2以上。

勞動部勞動條件及就業平等司科長蔡瑩潔回應，《勞動基準法》第49條第1項女工夜間工作規定違憲失效後之法律修正，勞動部已召開2場次座談會，將朝不分性別，夜間工作權益保障，一視同仁，母性保護規範，絕對不打折，及尊重個別勞工意願，但工會及勞資會議仍有一定角色等方向修法。

至於值日（夜）規定，勞動部已預告自111年1月1日停止適用。因此，自111年起，雇主如有使勞工從事值日（夜），即認定屬工作時間；與原約定正常工時併計後，超過正常工時部分，應依法給付加班費，並應符合一日工時不得超過12小時之規定。

有關「職業安全衛生委員會」之功能，係對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並辦理審議、協調安全衛生相關事項，現行職業安全衛生管理辦法已明定勞工參與之機制，是否再做檢討，必須從其目的性及功能性審慎考量。