薪資計算方式 勞動部提醒雇主勿片面更改

自111月1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣25,250元，每小時基本工資為168元。勞動部提醒，若是要調整計算工資方式，雇主一定要與勞工協議，不可片面自行更改，如未獲勞工同意更改計算方式，且經查證工資較之前減少，雇主將會被處2萬元至100萬元罰鍰。

勞動部111年1月11日發函給各地地方政府勞工行政機關說明，基本工資業於111年1月1日調整，如雇主片面調整工資計算方式，致有工資未全額直接給付勞工之情事，應涉違反勞動基準法第22條第2項規定。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每月基本工為25,250元，係指勞雇雙方約定按月計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬。至於每小時基本工資為168元則係指勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

黃維琛指出，日前有傳出有雇主片面變更計算薪資方式，先以月薪制計算，後又改成時薪制，薪資若是較多，勞工不會申訴，但是往往雇主是減少薪資發給，這樣就會引起勞資糾紛，勞工申訴後，經勞動檢查機關查證，薪資減少發給，就會依違反勞基法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，處雇主2萬元至100萬元罰鍰。