夜間工作保障不分性別 勞基法修法預告

雇主提供協助措施 拒絕協商討論將處罰鍰

勞動部1月27日預告《勞動基準法》部分條文草案，勞工從事夜間工作，不分性別，同受保障，未來新法通過雇主應主動提供措施，除提供交通工具或宿舍外，新增交通費選項，公司原先既定夜間工作協助措施不可片面降低，雇主未盡通知義務或拒絕協商、討論者，依法可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

因應大法官807號解釋

2/17提意見3月送政院
為因應司法院釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《憲法》意旨失效，需研擬相關修正條文，另配合《勞工職業災害保險及保護法》即將在111年5月1日上路以及《性別工作平等法》之前已修正規定，勞動部111年1月27日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於111年2月17日前提供勞動部。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，近期召開多場會議收集意見，在符合大法官解釋意旨之前提下，秉持性別平等之原則，兼顧個別勞工需求及事業單位職場設施現況，並賦予工會、勞資會議一定角色，提出這次《勞動基準法》部分條文草案，法案預告期21天，目前已在公共政策網路平台上公告，收集各方對修法的意見或建議。預計3月初送行政院審查，在立法院第五會期送入立院審議。

黃維琛進一步說明，為符合司法院釋字第807號解釋意旨，將夜間工作規定修正為不分性別，同受保障，且明定雇主使勞工於夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定。又考量個別勞工需求之差異性，雇主使勞工夜間工作，於無大眾運輸工具可資運用時，所應負擔之協助義務，除提供交通工具或宿舍外，增訂交通費之選項。

黃維琛指出，為兼顧事業單位現行運作秩序，增訂雇主應於提供協助前，通知工會或勞資會議之勞方代表；勞方於接獲通知後，得與雇主進行協商或提交勞資會議討論，雇主不得拒絕。雇主未盡通知義務或拒絕協商、討論者，依法可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

另為避免本條施行後，勞工原有之權益遭受不利益之變更，增訂原有勞動契約、團體協約或工作規則約（規）定之安全衛生設施及交通工具等各項，繼續有效。

黃維琛強調，雇主提供夜間工作協助措施，不可有因性別不同，否則將會有違反性平法規定歧視，將處30萬至150萬元罰鍰。

分娩後6個月未滿2年

女工有意願可夜間工作

黃維琛表示，為落實《憲法》對母性保護之精神，明定雇主不得使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作。不過為尊重女工之個人意願，在不影響分娩後母體恢復與健康之前提下，參酌國外立法例及《性別工作平等法》之規定，聽取職業醫學科、婦產科與兒科醫學會之專業意見，例外允許哺乳期間之女工，若有夜間工作意願，於分娩後6個月以上、未滿2年之期間，經勞工健康服務醫師、職業醫學科、婦產科或兒科之專科醫師評估建議無需限制其夜間工作者，可以於夜間時段工作。

又配合《性別工作平等法》第18條規定，修正女工請求哺（集）乳時間至子女滿2歲止，並可於每日60分鐘內不限次數加以運用，且延長工作時間達1小時以上者，亦可請求哺（集）乳時間30分鐘。

黃維琛指出，依《勞動基準法》第30條之1第1項規定變更工作時間(4週彈性工時)之事業單位，於經工會或勞資會議同意後，除妊娠或哺乳期間女工外，原可不受第49條第1項規定之限制，因該條規定業已失效，故修正該等事業單位亦應符合本法夜間工作之規定。

至於《勞動基準法》第84條之1規定之目的在允許雇主得與核定公告之工作者，依其工作特性以書面另行約定夜間工作等事項，爰配合修正雇主與該等工作者約定夜間工作，雇主提供有關交通工具等各項協助，可不受事前應通知工會或勞資會議勞方代表規定等限制。