新北市法遵輔導 近兩年執行逾5千場次

四行業列重點對象 違規風險高專案勞檢

為保障勞工權益，增進勞資和諧，新北市政府勞工局近年主動輔導中小企業符合法令規範，由勞動檢查處至事業單位實施「一對一法遵輔導」，實際了解事業單位執行勞動法令的困難，並提供具體改善建議，促使企業更符合法令規定，近兩年已辦理超過5千場次。

勞動檢查處表示，111年度將以小型餐飲、零售、汽機車美容及維修業為重點輔導對象，並與相關同業公會及職業工會合作辦理宣導會，除了加強宣導及法遵輔導外，也將持續針對容易違法的高風險行業，安排專案勞檢，並受理陳情案件檢查，透過「輔導與檢查並重」方式，讓事業單位落實，保障勞工權益。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市轄內廠家多為中小型企業，僱用勞工數較少，也欠缺專責人資，再加上對勞動法令認知不足，有些甚至誤信坊間不肖企管顧問公司的錯誤教學，導致經常發生勞資爭議。例如光是排班一項，牽動的法令規定即包含工時、休假安排、輪班間隔休息、加班費計算，甚至變形工時適用等，若未能建立正確處理規則，頻遭勞工檢舉，勢必影響勞資和諧。

為輔導中小企業建立符合法令的制度，勞檢處自109年起推動「新北市勞資雙贏列車法令輔導計畫」，前兩年以小型加盟店家、補習班、幼兒園及藥局為重點對象，總計已辦理超過5000場次法令輔導，協助事業單位具體改善勞動條件。111年度勞檢處將以餐飲、零售等四個行業為重點輔導對象，同時推廣「勞動法令不可不知」Line官方帳號，透過多元政策工具，增進事業單位對勞動法令的理解。

勞工局提醒，勞基法係規範勞動條件的最低標準，不因事業規模大小或僱用勞工人數多寡而有所不同，歡迎事業單位主動連結「新北勞動雲--法令遵循輔導」提出申請，勞檢處收件後將盡速指派專人聯繫。事業單位也可加入「勞動法令不可不知 新北勞檢守護您」Line官方帳號，獲得相關勞動法令資訊。