雇主聘僱僑外生 應查驗工作函等三證件

隨著大專院校全面開學，許多來台就學的僑外生經常利用學期課餘時間打工賺取零用錢，台北市政府勞動局表示，根據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定，來台正式入學修習科、系、所課程之外國留學生、僑生或其他華裔學生，入學後即可向學校機關申請，不過來台學習語言課程的僑外生，則必須修業1年以上，才可提出申請。

勞動局陳信瑜局長表示，雇主如要聘僱僑外生，務必檢查該學生的「居留證」、「學生證」及「工作許可函」，並核對證件上的基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證。陳信瑜呼籲雇主聘僱僑外生應注意查驗相關證件，若不慎聘僱到許可失效的外國人，將依違反就業服務法相關規定，處15萬元至75萬元之高額罰鍰。

勞動力重建運用處長劉家鴻提醒雇主，可掃描工作許可函上的QR code驗證許可函的真偽，並可至勞動部「全國外籍勞工動態查詢系統」，線上查驗學生工作許可的情形，另須特別注意僑外生的工作時間有時數的上限，學期間每星期最長為20小時，寒暑假則不受20小時限制。