移工因個人因素出國返台居檢費用勞資協商

由於印尼、菲律賓等移工來源國的檢疫隔離規定鬆綁，在台灣工作的移工要求返鄉探親，有雇主反映，移工是因自身因素休假返國，屆時以重入國身分返回台灣的檢疫費用如何處理，若仍要求雇主全額買單恐失公平；對此，勞動部修正「移工專案引進計畫第二階段問答集」，針對移工出國屬於個人因素，非雇主指派者，居家檢疫與自主健康管理期相關費用，由勞雇雙方自行協商。

勞動部111年3月21日修正「移工專案引進計畫第二階段問答集」其中「問題十八」與「 問題二十一」。

勞動部表示，家庭類及機構類移工，新引進者其檢疫費用及自主健康管理費用由雇主負擔，勞動部補助費用之50%，但每人最多不超過每日1,250元。至於持有我國居留許可出境後重入國者，勞動部仍會補助費用50%，但每人最多不超過每日1,250元。但移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，其餘50%費用由勞雇雙方自行協商議定。

產業類(不含機構類)移工，新引進移工由雇主負擔。持有我國居留許可出境後重入國者，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，由勞雇雙方自行協商議定。

另外，移工在來源國尚未出境前，應於入住國外訓練所前3日實施PCR檢測，於登機前48小時應一人一室隔離並實施PCR檢測。勞動部指出，有關移工於國外為配合實施一人一室防疫措施以及實施PCR檢測所生之費用，就其費用負擔，由勞雇雙方自行協商議定。