108年1月1日起月薪調至2萬3,100元 時薪調至150元

  勞動部長許銘春上任首次主持基本工資審議委員會，開會時間創下史上最久，會議16日上午10點召開，直到晚上7點04分結束，超過9小時，勞資雙方馬拉松式對談，勞方委員一度在晚上6時20分退席，最後基本工資月薪調漲5％至2萬3,100元、基本工資時薪則調漲7.14％至150元，將於108年元旦調漲，以照顧青年勞工與中高齡勞工

  基本工資將由月薪2萬2千元調漲至2萬3,100元後，預估有180.14萬勞工受惠（本勞136.34萬名與外勞43.8萬名）、時薪140元調漲至150元後，預估有45.6萬名本勞受惠。依《基本工資審議辦法》規定，由勞、資、政、學四方組成委員會開會建議漲幅後送行政院核定。

  在開會前，勞工團體依舊例在勞動部前歡送7位勞方委員爭取提高基本工資，勞方委員-全產總理事長莊爵安表示，在未訂出最低工資法之前，主張依照「106年最低生活標準乘以就業扶養比」公式來調升基本工資，106年的最低生活標準為新台幣1萬3,362元乘以就業扶養比2.16，將得出月薪2萬8,862元；時薪164元；他強調，台灣20年來的經濟成長率高達3.5%，但調薪幅度卻僅1.8%，雇主應履行與勞工分享生產利潤的企業社會責任。

製造業雇主無可歸責事由 外籍勞工轉出不需控管名額

  為了有效維護製造業雇主及外籍勞工的權益，勞動部於 (16) 日表示，勞雇雙方如有發生爭議，在經過地方勞工主管機關調解無效後，可依法終止聘僱關係，經地方勞工主管機關查驗，若雇主並無違反勞工法或是勞動契約，在外籍勞工轉換雇主後，原雇主可享有聘僱外籍勞工名額不受2年的管制。

　　從96年10月1日製造業聘僱的外籍勞工由固定配額制改為常態開放制後，勞動部為避免雇主與外籍勞工發生引進及管理問題，限制雇主在轉出名額的2年後，才能再引進外籍勞工。

　考慮到勞雇雙方常見的勞資爭議，勞動部於105年11月16日就雇主轉出外籍勞工的問題來做修法及發佈，若雇主不具任何違反勞工法及勞動契約的相關責任，其所轉出的外籍勞工人數可不予計於雇主所聘僱之總人數及管制2年。

　勞動部於今年6月13日發布解釋令，雙方若符合「雇主與所聘僱外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係」及「雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約」時，雇主轉出外籍勞工，其名額可不受管控名額的2年限制。