台北市勞資爭議調解 109年共5,217件 疫情影響創新高 鼓勵採合議仲裁解決糾紛
台北市政府勞動局統計,近四年勞資爭議調解案件數量,近四年均超過5000件,去年則有5,217件,其中2,520件調解成立,和解率為64.92%。勞動局長陳信瑜表示,若經勞資雙方經調解不成立,勞動局也提供與法院判決具有同樣效力的「合意仲裁」,儘速解決爭議。
台北市勞資爭議調解案件數量,繼106年突破5,000件後,107年、108年均維持在5,000件左右,而109年受疫情影響,增加至5217件,再創新高,其中2,520件調解成立、855件撤案,1,842件調解不成立,和解率為64.92%。
陳信瑜表示,常見的勞資爭議包括,未如實領到工資、加班費、資遣費等,而許多人在勞資調解後,爭議仍無法解決,循司法途徑救濟又耗費時間與費用等成本,最後導致放棄自身權益。
為協助民眾快速解決勞資糾紛,勞工局提供雙方當事人,可透過「合意仲裁」途徑解決,此仲裁的判斷,與法院的判決具有同樣效力,便利、經濟又迅速,可幫助當事人盡速達成定紛止爭的效果。
勞動局進一步說明,針對當事人,基於法令、團體協約、勞動契約的規定,所產生權利義務的爭議,皆可「合意」向勞工工作地的地方主管機關提出仲裁申請,若在北市即可至臺北市政府市民服務大平臺「臺北市政府勞資爭議調解案-調解委員會」(網址https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/201908150023),表單下載「合意仲裁申請書」。 有關勞資爭議合意交付仲裁法令諮詢,可電洽台北市勞動局,電話(02)2720-7015、(02)2720-7016;或勞動部(02)8590-2828、8590-**2830、8590-2833。
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