即日起 勞工可申請短期育嬰留停

政院通過產檢假7天 多二天薪資政府付

雇主注意！自110年7月1日起，勞工申請育嬰留職停薪，應在「10日前以書面」向雇主提出，另申請留職停薪期間以6個月為原則，但若6個月以下的育嬰留職停薪需求，也可申請，每次不得少於30日，且有「2次」的機會，勞動部提醒，子女在3歲前，勞工都可申請育嬰留職停薪，雇主若不同意，將會被處2萬至30萬元罰鍰，並被公布公司名稱與負責人姓名。

行政院會1日通過「公教人員保險法」修正草案，以及「性別工作平等法」、「就業保險法」等5項修正草案，函請立法院審議。

行政院長蘇貞昌就「友善生養環境配套修法」裁示，已經完成7項行政命令發布，包括：產檢假多2天的薪資補助，以及育嬰留職停薪津貼多2成等，從助懷孕到養小孩，相關必要支出，政府都全力負擔，從今天(7月1日)起實施，軍公教勞一體適用。

蘇揆表示，今天提出的6項法案修正，除了將產檢假由5天增加為7天，這中間雇主增加給付的產檢假薪資，得向中央申請補助，予以法制化。其次，為了鼓勵父母共同分擔養育子女的責任，鬆綁法規，讓夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼。此外，為了讓有接送照顧小孩需要的父母，有更大的方便，也放寬30人以下的中小企業，能適用彈性工時的規定。

勞動部110年6月4日已發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」、並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，已於110年7月1日實施上路。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面提出。

   黃維琛表示，為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。

黃維琛說明，配合預防保健產檢次數將自本年7月1日起從10次調高為14次，針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主，將給予薪資補助，勞動部並訂定「產檢假薪資補助要點」，相關申請表單與申請QA，已放在勞保局網頁供參。