企業配合防疫 依持續營運指引調整出勤

實施人員等明確安排者 同意可事先通報

勞動部指出，事業單位因配合防疫需求，或為復原重建工作而請勞工加班，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，可以適用勞基法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，特殊加班規定依法是規定事後24小時通知，但若企業已將實施人員、時間及期間有明確安排，勞動部同意可以事先報送，不過若有新增人員實施或期間改變，需限時另行通知。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，先前有加工出口區的事業單位來問，因應分流上班等情況，已經將實施人員、時間及期間都有明確安排，是否可以在實施前將資料通報地方政府，因此勞動部日前有發函說明。

黃維琛指出，事業單位依據中央疫情指揮中心編訂之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」調整出勤，致有人力受限之情形，除一般平日或休假日之加班規定外，可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，但仍應符合通知工會或報送當地主管機關備查或核備之法定程序，並應遵守工資給付、休息或補假等相關規定。

黃維琛說明，勞動基準法第32條第4項及第40條第2項所定應於延長開始後或事後24小時內通知工會或報送當地主管機關備查或核備，係指至遲應於延長開始後或事後24小時內通知或報送；不過，事業單位如確有適用上開特殊加班規定之必要，且實施人員、時間及期間已有明確安排，也可採事先一次性通知工會或報送當地主管機關備查或核備。

黃維琛提醒，實施後，若有新增實施人員或個別勞工之實施時間或期間有所變更或調整，仍應依規定之時限另行通知或報送；至於未實施以及未逾原定時間或期間之變更，同意不須重行通知或報送。