旅宿開放中階技術工 採國對國模式引進

製造業本勞加薪增移工配額 2026 年上路

行政院會明(30)日將宣布成立海外延攬中心與說明跨國勞動力精進方案,行政院政務委員陳時中表示,政策重點包括本勞加薪、增額開放與強化政府效能,其中開放引進旅宿與商港口碼頭裝卸工是中階技術工,並以國對國方式引進,預計 2026 年第一季上路。陳時中 29 日下午在政院初步說明跨國勞動力精進方案,詳細方案須等勞動部明天在院會報告後提出,因此對於旅宿中階技術人力的薪資、條件,今天暫不說明。

加薪 1 名本勞增額 1 名移工

陳時中表示,勞動部將成立海外延攬中心與提出跨國勞動力精進方案,重點就是本勞加薪、增額開放與強化政府效能;對於現行製造業3K5 級,雇主只要為一個本勞加薪,就增額給一個移工配額,上限是 10%,移工總數上限則提高為 45%。

現行製造業有附加就安費提高移工配額,陳時中指出,雇主可以加薪案與附加案混搭使用,若是使用加薪案來增額移工配額,可國內承接或引進,不過在移工聘僱期滿三年後,要再為本國勞工加薪一次;預估 4 年內本國勞工加薪受惠達 20 萬人。

移工留才久任方案,陳時中指出,移工在台工作達 6 年以上,鼓勵轉中階人力,原先有 25%上限,將放寬上限,只要願意百分之百都可以轉任中階技術工,中階技術工沒有工作年限限制可留在台灣繼續工作。

移工可全數轉中階技術工

另外,強化政府效能將成立跨國勞動力延攬中心,陳時中說,現行有直聘中心但效能不好,另對於仲介有施以違規查核、評鑑制等,政府自己在國外設立延攬中心,讓好的人才進來,形成良性競爭,讓私立就服機構見賢思齊,設立中心可以直接跟對方政府溝通,勞動部透過外交部,選、1、2 個國家設立。

另外,開放旅宿與港口碼頭裝卸工是中階技術人力,雇主也須為本國勞工加薪 2 千元,給予 10%配額,須等海外延攬中心成立,設立海外據點,用國對國來引進,仲介無法介入,不過,國內服務仲介仍可以做。

陳時中強調,移工政策不可排擠本勞,不能成為低薪定錨,也要部分滿足產業需要,該方案預計在 2026 年第一季上路。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國補充說明,上述方案需要修正就業服務法相關子法,包括雇聘辦法、藍領審查辦法等。