立法院三讀通過《勞工退休金條例》及《勞動基準法》修正案，強化勞工退休金權益， 及派遣勞工工作穩定與工資安全。
雇主積欠退休金或資遣費 最重罰鍰150萬元

      立法院今(26)日三讀通過《勞動基準法》及《勞工退休金條例》部分條文修正案。勞動部表示，本次修法，不僅可以保障派遣勞工的工作穩定及確保取得工資的權利，另在勞工退休金權益的促進部分，除擴大適用對象及稅賦優惠範圍外，並加重罰則、公布違法雇主名稱及退休金不適用相關法律債務免責等，以強化勞動債權保障。

      勞動部同時說明，為保障勞工退休金權益，94年7月1日起施行《勞工退休金條例》，雇主須按月為勞工提繳不低於每月工資6％之退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。另外，為鼓勵勞工及早為退休做準備，勞工在每月工資6％範圍內亦得自願提繳退休金，享有稅賦優惠，截至108年2月底止，參加新制勞工有679萬餘人。

        因應經濟社會情勢變遷，本次修法對於勞工老年經濟生活安全將更有保障，具有正面效益。修法重點包括：
一、擴大適用對象：
將取得永久居留之外國人納入本條例適用對象，保障長久居住於我國後之退休生活。
二、增加退休金稅賦優惠適用範圍：
自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等，以執行業務所得自願提繳退休金部分，亦可享有稅賦優惠，以鼓勵其提繳，及早累積退休所得。

三、勞工請領退休金均得開立不得扣押之專戶：
保障請領一次退休金之勞工權益，比照月領退休金之勞工，均得開立專戶儲存退休金，並不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
四、勞工之遺屬或指定請領人請求權時效延長：
勞工死亡，其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年。
五、強化勞動債權保障：
(一)違反本條例經處以罰鍰或滯納金者，應公布事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。
(二)事業單位未依本條例繳納退休金或滯納金，且其財產不足清償時，其代表人或負責人負清償責任。
(三)退休金、滯納金優先於普通債權受清償。
(四)勞工退休金不適用公司法之重整、消費者債務清理條例之清算、破產法之破產等債務免責規定。
六、加重罰則：
參照《勞動基準法》第78條規定，未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費，由新臺幣25萬元以下罰鍰，提高為30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
七、配合行政院組織改造：
勞工退休基金之監理事項提升至勞動部掌理，勞動部勞動基金運用局負責基金之運用管理業務等。

  勞動部最後說明，非常感謝立法院朝野政黨與委員們的大力支持，讓法案能順利完成三讀通過，在新法正式公布施行的過渡期間，勞動部會多加對外宣導，特別是關於派遣勞工權益的新規定，將協助企業妥為因應，以保障勞工權益。