陪產檢假增為7天 後2日雇主可申請補助

《性別工作平等法》111年1月18日公布施行，除將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，亦同時將給假天數由5日調整為7日，且薪資照給。台北市政府勞動局表示，雇主於給付受僱者陪產檢及陪產假薪資後，超出5日部分的薪資，也就是第6、7天的薪資，可向勞動部勞工保險局申請補助，但若依其他法令規定應給予陪產檢及陪產假各逾5日且薪資照給者則不適用。

勞動局長陳信瑜表示，依性工法第15條第5項及施行細則第7條修正規定，7日陪產檢及陪產假，用於陪伴配偶產檢之請假，受僱者應配合其配偶產檢事實及需求，於配偶妊娠懷孕期間提出申請；而用於陪伴配偶分娩生產之請假，則須於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內擇日請假；兩者共計可請7日。新增2日的薪資費用由政府補助，減緩雇主負擔。

有關「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」中補助措施，可至勞動部勞工保險局網站專區（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）下載申請表格。