勞動節為國定假日
勞工出勤須加倍給薪

五月一日勞動節即將到來，台北市政府勞動局提醒，5 月 1 日勞動節是《勞動基準法》所定的國定假日，雇主應依法使勞工休假，工資照給。勞動節遇到周日，如剛好是勞工的例假或休息日，也應另外補假 1 日；如果當天為勞工正常工作日，老闆應使勞工放假 1 天，工資照付，如經勞工同意於勞動節出勤，則應加倍發給工資，應加給一日工資。

勞動局長陳信瑜補充，全職勞工於國定假日出勤 8 小時以內，則應加給一日工資，因勞工的「一日假日完整性」已遭破壞，因此在國定假日即使勞工只出勤 3 小時，雇主仍須加發一日的工資。至於部分工時時薪制勞工於勞動節出勤，應以加倍時薪乘以實際工作時間(8 小時以內)，如勞工約定時薪為 168 元，當日工作 4 小時，應至少給付工資 1,344 元以上(168 元*2*4 小時)才算合法。

此外，若週日剛好是勞工的例假日或休息日，依法須補假一日，勞資雙方可協商約定於 5 月

2 日(周一)補假，或由勞雇雙方另行協商補假期日。

勞動局呼籲，如雇主希望勞工於國定假日出勤應與勞工協商，不可強迫一定要加班；事前與勞工協商調整國定假日時，建議訂定書面排班表並與勞工確認，避免日後發生爭議。事業單位如違反上述規定，依法可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。