開發新移工來源國 外交部評估時程難估

觀光業缺工引進移工非薪資因素再評估

針對我國移工來源國短缺,勞動部長許銘春 20日表示,除原先已有一目標國在洽談外,也請外交部評估其他新的移工來源國,可能會是東南亞國家,但涉及國安問題,開放時程難預估,另對於觀光業提出引進移工的需求,她強調,國人主要從事服務業,「要窮盡一切手段且不是因為薪資性因素」才會啟動評估。勞動部 10 月 20 日下午 4 點舉辦「2022 年國家職業安全衛生獎頒獎典禮」。勞動部長許銘春會前接受媒體聯訪時表示。

勞動部在 2020 年時曾提過要開發新的移工來源國,但隨後發生 Covid-19 疫情暫緩,許銘春進一步說明,原先是有一個目標國,也成立工作小組,雙方進行溝通洽談,現在除了原來的目標國,因疫情趨緩,也請外交部幫忙評估其他新的來源國,勞動部有針對東南亞鄰近國家,請外交部評估,因來源國牽涉到國安問題,開放時程真的很難估,希望愈快愈好,但不是勞動部單方能決定的。

至於開發新來源國,是否可能會至其他行業?許銘春說,開發移工來源國仍以現有產業引進;這兩年因為疫情影響如公共工程移工引進的進度,目前也已恢復疫情前的水準,農業移工也已增加到 6,000 名,農委會評估足夠。

許銘春強調,服務業是國人主要的就業機會,還是以國人為優先,如果真的窮盡一切方法且不是因為薪資性因素,還是有常態性的缺工,會再來評估處理。

今年度的國家職業安全衛生獎,共有 13 家企業得獎,由部長許銘春親自頒獎,其中獲得最高獎項「企業標竿獎」的台灣康寧公司、台灣美光電子公司、台塑勝高科技公司、星能電力公司及台灣積體電路公司等 5 家企業,共同特色就是將安全核心價值落實在每個工作細節,運用智慧化的監控系統,嚴格管制承攬商的作業安全,同時,關懷員工身心健康。

在「中小企業特別獎」由台灣羅門哈斯公司及新鈺生技公司獲獎,高階領導階層重視安衛文化,公司投入相關經費,運用風險管理手段,有效降低職業業災害;在「傳統產業投資特別獎」由中鋼結構公司、建大工業公司及台灣矢崎公司獲獎,近 5 年投資職安衛經費近億元,改善高溫、噪音、人因危害防治成效良好。

「勞動健康特別獎」的亞東紀念醫院、玉山商業銀行及和泰興業公司,在勞動健康促進、友善職場及母性健康保護措施等各方面都非常傑出;「個人奉獻獎」得主為毛義方教授與工安協會常務理事藍福良。