移工轉換期間 雇主不得違法指派工作

外國人不可私自打工 以免影響合法權益

部分雇主因不熟悉法令,於被照顧人往生後、移工等待轉換期間安排其他工作,近期有數起案例被移民署專勤隊查獲。臺北市政府勞動局提醒,移工轉換雇主期間,移工及雇主仍應遵守法令規範,雇主不得安排從事許可外工作,如原聘僱許可函已被廢止,則不可再安排工作;移工亦不可違法工作,否則將影響後續合法工作權益。

勞動局長高寶華表示,被看護人往生後,移工除協助治喪事宜外,雇主不可以指派移工從事照顧他、洗車、遛狗等許可以外的工作,否則將依違反就業服務法第 57 條第 3 款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」規定,處 3 萬元以上 15萬元以下罰鍰。

另外移工在轉換雇主期間,基於移工之前認真照顧老人家,原雇主可能讓移工繼續住在家中,此時原雇主的聘僱許可函已經被勞動部廢止,原雇主不可指派移工從事工作,否則將違反就服法第 57 條第 1 款「聘僱未經許可之外國人」規定,可處 15萬元以上 75 萬元罰鍰。

部分移工在轉換雇主期間,因想賺外快而自行到小吃店、餐館工作,或是幫忙他人家裡清潔打掃,勞動局強調,移工已違反就服法第 43 條「外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作」規定,處 3萬元以上 15 萬元以下罰鍰,勞動部並令移工出國,不得再於中華民國境內工作。

勞動局統計,111 年處分雇主違反聘僱外國人,以第 57 條第 1 款非法聘僱最多,共有 207 件,較 110 年增加 25 件,其次為第44 條非法容留有 79 件,增加 3 件,至於第57 條第 3 款指派許可外工作則有 46 件,也比前年增加 6 件,整體而言 111 年違規案件較 110 年增長。

不過外國人違反第 43 條,勞動局去年共處分 182 件,較 110 年減少 37 件。相關人員說明,部分外國人在處分之前已離境,實際違規的件數會更多。

勞動局提醒,移工轉換期間,法令對移工及雇主均有規範,原雇主不可以指派移工從事工作、移工勿私自出外打工,以免雇主遭重罰、移工遭遣送出國,雙方都應謹慎處理。