國民黨提案修公司法 經部認窒礙難行

製造業無薪假增加 王美花:目前仍可控

依現行規定,公司章程中應明定以當年度獲利狀況之定額或比率分派員工酬勞,為改善國內低薪問題,國民黨立法院黨團提出公司法第 235 條之 1 修正草案,要求該定額或比率不得低於同業平均加薪比率,以帶動各產業薪資競爭力。不過經濟部認為,同業平均加薪標準不易界定,再者同業公司規模有大有小、獲利狀況也不相同,實務認定會有困難。

立法院經濟委員會 4 月 10 日排審公司法修正草案,當日先完成詢答,擇日再審查。立委呂玉玲表示,公司法中有關盈餘分配的定額或比率是由企業自行訂定,但經濟部根本無法掌握每家公司訂定的狀況,還是要由股東會決議是否分配或分配多少給員工,若沒有強制規定,站在企業角度當然能省就省,一定是越訂越低。

經濟部長王美花回應,有些公司生產單一產品,有些多樣,同業的定義很難界定,且是事後資訊,實務上確有認定及執行的困難。她也提到,基本工資自 105 年起每年均有調整,對整體薪資還是有帶動效果,經濟部的任務,是讓企業能夠獲利,將盈餘分享員工。

不過呂玉玲認為,調整基本工資未必能帶動整體薪資成長,很多企業認為調了基本工資就不用再加薪。此外,中小企業發展條例過去曾提出員工加薪減免營所稅的措施,但僅有 69 家企業申請,由此可見就算是減稅,對加薪的幫助仍有限。她強調,若經濟部認為所提的修法方向有困難,就要拿出自己的方案。

立委賴瑞隆則表示,雖然法令中強制訂定可能有困難,認定上也會有爭議,但經濟部仍應有所作為,特別是在經濟狀況好的時候,應鼓勵企業調薪。對此王美花認為,公開發行公司需揭露相關資訊,會產生同業間的壓力,當企業賺錢時,確實要鼓勵加薪。

目前看來今年上半年景氣較弱,經濟部的工作就是顧好產業體質。勞動部日前發布無薪假統計,實施家數2,477 家,人數家數增至 18,716 人,製造業人數更突破 8 千人,立委陳亭妃憂心恐成「重災區」。

王美花表示,工業局每周會向公、協會了解情形,很多產業預估今年上半年景氣狀況不是很好,製造業實施無薪假情形雖有增加,但也有一些取消,目前看起來是可控制的。在疫後特別預算中,會補助中小企業邁向數位化、低碳化轉型,同時也讓國內設備廠商拿到訂單。