外籍專才、中階服務中心 11 月雙雙掛牌

擴大服務量能 提供生活諮詢、申辦服務

根據推估,2030 年國內將有 40 萬的人力缺口。國發會宣布,「Talent Taiwan 國際人才服務及延攬中心」將於 11 月 1 日掛牌,服務對象除就業金卡人外,將擴及外國專業人才及其眷屬,提供網實合一的服務。

另外勞動部也將成立「移工留才久用服務中心」,加強宣導留用資深移工相關政策,並協助雇主申辦中階技術人力。

國發會10月23日召開委員會議,針對「強化人口及移民政策」推動情形提出報告。

自 2021 年 7 月起,國發會偕同相關部會,共同規劃完成「強化人口及移民政策」,分別就「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引及留用僑外生」、「積極留用外國技術人力」等三面向,推動多項攬才及留才策略措施。

國發會副主委高仙桂表示,截至今年 8月,外國特定專業人才已達 1 萬 2,302 人,包含就業金卡已核發 8,121 張,一般外國專業人才已成長至 5.5 萬人。

畢業僑外生留臺比率目前約四成,而首次留臺工作人數也從 2020 年的 2,987 人成長至 6,154 人,目標將比率提高至七成。

至於勞動部去年 4 月推動移工留才久用方案,至 9 月底止已核准 1 萬 6,457 人,對於缺工產業發揮相當大的作用。

高仙桂進一步說明,過去就業金卡辦公室每月服務量超過 1,500 人次,申請人在國外時就可給予協助,獲得很高的評價。未來轉型為 Talent Taiwan 國際人才服務延攬中心後,服務量能將從目前 1.2 萬名的外籍特定專業人才,擴大至一般專業人才,兩者合計約 6.7 萬人。無論申請工作簽證或入境後來臺生活上的問題,例如子女就學,以及雇主無法提供協助的部份,都可以由該中心給予協助。

人力處長謝佳宜表示,目前在臺藍領移工已超過 70 萬人,依法僅能工作 12 年或14 年,若已經具備一定技術就因年限離開臺灣,對國內產業和社會都相當可惜,透過轉換為中階技術身份,長久在臺工作。

在延攬外國人力的同時,國發會也將擴大國內的勞動參與,包括促進中高齡、高齡以及婦女就業,以及加強培育國人技能,以符合產業所需。官員指出,目前中高齡及婦女勞參率都偏低,國發會也設定

2030 年勞參率達到 60.3%的目標。