因應少子女化營造友善職場環境興建托兒設施擬提高補助至300萬元

專案勞檢15行業 221家違法雇主違法以超時工作與未給付加班費最多

勞動部職安署106年進行15種勞動條件專案檢查，包括養護機構、電子零組件製造業、派遣業、國道客運與醫療院所等，全國實施1,454場次，違法企業有221家，違法比率為15.2%，違法比率最高前三名分別為延長工作時間超過法令規定(《勞動基準法》第32條第2項)，其中常見製造業、交通運輸業與養護機構違反；其次為未依規定給付延長工時工資(《勞動基準法》第24條)，常見保全業與私立幼兒園違反；第三名是出勤紀錄未登載至分鐘（《勞動基準法》第30條第6項）。

員工申訴性騷擾 雇主未有措施 20件被處罰

勞動部指出，依《性別工作平等法》規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，去年上半年有20件員工申訴性騷擾後，雇主未有適當措施，依法處10萬元至50萬元罰鍰。

依《性別工作平等法》第13條規定，雇主僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

因應少子女化營造友善職場環境興建托兒設施擬提高補助至300萬元

因應少子女化，營造友善職場環境，勞動部為多鼓勵雇主設置托兒設施，擬修法將目前雇主新興建托兒設施的最高補助金額新台幣200萬元，提高到300萬元，該辦法預定6月實施；目前約有100多家事業單位有設置托兒設施。

《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。

至於「提供適當之托兒措施」為雇主以委託方式與托兒服務機構簽約辦理托兒服務，或提供受僱者托兒津貼。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，擴大鼓勵雇主提供托兒設施，協助員工托育子女，並衡酌當前物價水準、雇主設置托兒設施設備費用等，勞動部修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第四條修正草案，規劃提高補助金額由200萬元提高至300萬元。

孫碧霞說明，目前約有100多家事業單位有設置托兒設施，每年平均則有2到3家事業單位向勞動部申請補助托兒設施措施補助，現行新興建完成者最高補助新台幣200萬元，另已設置者，若是有改善或更新，每年最高補助新台幣50萬元。