勞動部-勞雇雙方協商縮減工時(無薪假)
每月薪資仍不得低於基本工資

針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給6成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。

勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次提出「無薪假勞工沒錢領，要修改《就業保險法》，由保險支付6成薪」的構想，顯然是對於現行制度不瞭解，且有可能誤導雇主違反法令。

《勞動基準法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資，但對於原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。以月薪30,000元的勞工為例，若只領6成薪，就只有18,000元，遠低於基本工資。「無薪假給6成薪」這種不成熟的構想，反而會對許多勞工朋友造成傷害。

此外，工資本應由雇主給付，若勞雇雙方協商同意暫時縮減工時，就改由就業保險支付6成薪，等於是要全體被保險人來替縮減工時的雇主給付工資，毫無正當性可言。

韓國瑜市長也提及「勞退自提」的構想，勞動部表示，現行勞退新制已有勞工可在每月薪資6%範圍內自提退休金的規定。韓國瑜市長所提出，月薪3萬以下的勞工自提3%，政府也相對提3%，若以目前月薪3萬元以下約320萬人來估算，初估每年政府須準備345億元的預算，財源該從何而來？會不會又淪為「看得到、吃不到」的大餅？

勞動部期盼，對於勞動政策的討論，能夠先瞭解現行制度，並評估新構想之可行性。否則，若以錯誤的資訊，草率喊出不成熟的構想，並非勞工朋友所樂見。

資料來源:2019/12/31勞動部