降低勞工感染風險 台北市進行防疫宣導
陳信瑜接勞動局長 籲企業提高自主管理

武漢肺炎疫情全球肆虐，全台至今已有9起確診病例，對此新任台北市政府勞動局長陳信瑜1月31日率勞動檢查處相關人員，至海外觀光客經常造訪的鼎泰豐餐廳針對第一線工作人員進行防疫宣導及檢查。陳信瑜表示，目前有一些勞工反映口罩價格被哄抬，對此她鼓勵企業能夠發動團購或者代購，甚至負擔口罩費用，減輕勞工的經濟壓力。

為協助事業單位落實相關規定，職安署1月30日已訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，違反規定者將處3萬至30萬元罰鍰。陳信瑜提到，勞工是公司的重要資產，不希望用勞檢的方式處理，而是鼓勵企業自主推動職場保護措施，特別是工作職場的清潔消毒以及體溫量測等，都是必須採取的措施。

勞檢處說明，為了解餐飲業第一線作業勞工如何防止疫情感染及健康管理，這次檢查重點包括雇主是否置備個人專用防護器具或採取相關預防措施，以及對工作場所地板、牆壁及容器有無適當消毒。此次檢查發現事業單位都有提供口罩等防護具供勞工使用，並定期進行清潔、消毒等工作，尚符合職業安全衛生法規定。另外勞檢處也向事業單位宣導不得禁止勞工配戴口罩，並應備置足夠的口罩供勞工使用。

    隨著年假結束，勞工紛紛返回工作崗位，她也呼籲雇主積極採取預防措施，藉由體溫量測及疫病篩檢等方式加強勞工健康管理，配合工作場所清潔與消毒，及執行勞工自我防護等教育訓練，藉由層層把關，共同預防疫情蔓延。

上任前夕，包括台北市醫師職業工會、婚姻平權大平台及婦女新知在內多個工會和性別團體，以缺乏勞動專業以及其反同色彩為由，反對陳出任勞動局長。對此陳信瑜表示「謝謝指教」，並重申市府秉持共融社會的理念，應該強調國家治理的進步能力，尊重彼此不同的聲音；時空背景已經不一樣，政務官的工作就是依法行政，保障不同性別的勞動權益平等。

她舉例，台北市兩年多前推動職場性別平等指標，今年將開始推動企業認證，並且增加一項多元性別的指標，以保障職場上的工作平等。而女性面臨同工不同酬、懷孕歧視等問題，他也會將相關數據先統計，未來再一起研擬。