彰縣訂定勞基法裁罰基準 10月起實施

按企業規模分為三類 重複違反加重處分

為督促事業單位符合勞動法令，並使裁罰標準更加明確，彰化縣政府勞工處已訂定「彰化縣政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，將自今年10月1日起實施。依照企業聘僱勞工人數分為三級，依違反次數訂定每次增加罰鍰金額，勞工處並提供裁罰金額參照表，供企業查詢。

勞工處表示，根據勞基法及勞動部制定的違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則，將企業分為上市櫃及非上市櫃公司，如上市櫃公司使勞工加班超時，處5萬元至100萬元罰鍰，非上市櫃公司處2萬元至100萬元罰鍰，並依事業規模、違反人數或違反情節，得加重罰鍰至150萬元，違反勞動基準法同一條項規定2次以上者，罰鍰金額逐次遞增。

此外，考量事業單位僱用勞工人數不同，違反規定時所造成的影響範圍不一，彰縣府新訂定的裁罰基準，分為僱用勞工人數100人以上的甲類、31人至99人的乙類，以及30人以下的丙類，並依照僱用人數及違法次數訂定不同罰鍰，僱用人數及違法次數越多，罰鍰累進額度隨之提高。

以僱用勞工人數在100人以上的甲類企業為例，如違反加班超時同一條項規定累計至第10次，將處以法定最高罰鍰100萬元。乙類企業重複違反規定第14次以上、丙類企業第17次以上，均將以最高罰鍰金額處分。

勞工處指出，為鼓勵事業單位符合法令、確實改善缺失，同一法條3年內未違反規定，違規次數的累計將重新起算。僱用勞工人數，則是以實施勞動檢查時所僱用人數為準，分支機構也須計入。

彰化縣勞工處於108年開始實施法遵訪視，透過專人到府訪視服務，給予改善建議，截至今年6月底已完成2,000家以上的訪視，實施勞動檢查也發現，企業違法情形已逐步改善。勞工處表示，將持續提供宣導、輔導等協助措施，除法令宣導會外，亦將提供30人以上團體預約宣導或事業單位一對一輔導服務。