新北市違反勞基法名單 加班費佔大宗

相*第五次超時工作 罰鍰40萬元最高

新北市政府勞工局公布今年第六波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法及勞工退休金條例事業單位名單，共有289家業者。勞基法部分，221家共違反369件，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有82家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間及使勞工超時工作，各有42家；至於未給予勞工例假休息，則有34家。

勞工局表示，本次公布名單中，印刷電路板製造業相*公司及南*人壽有使勞工超時工作，其中相*公司甚至有使勞工單月加班達93小時，兩家公司都已是第5次違反，分別加重罰鍰至40萬及35萬元。遠*鐵櫃公司因未足額給付勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工連續工作4小時有30分鐘休息時間，三項違規共遭罰鍰35萬元。此外，有2家事業單位以業務緊縮為由資遣勞工，未依法給付資遣費，已影響勞工權益重大，分別各處罰鍰30萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市府今年6月8日也已修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。

以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第一次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。

另外，違反職安法部分共有60家，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有56家；至於違反性工法有5家，針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施為最多，有4家違反此項，均處10萬元罰鍰；另有1家以勞工申請產檢假、產假、安胎假過多為由解僱勞工而遭開罰。

完整違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)，供民眾查詢事業單位及負責人、違反內容及罰鍰金額。