台北市勞基法裁罰 109年處分1393家

未因疫情而有明顯減少 將持續法遵輔導

台北市政府勞動局公布109年全年度違反《勞動基準法》裁罰結果，共有1393家事業單位遭到裁處，年度總罰鍰金額為1億900多萬元，其中以南*人壽總罰鍰794萬元為最高，而前12名中，客運業占一半，至於違法態樣，則以加班費為最大宗。

勞動局長陳信瑜表示，去年受到疫情影響，很多專案勞檢都暫停，在六月以後才啟動相關檢查，然而申訴檢舉案件量和前兩年相較之下，差距並不大，在108年共有1542件勞基法裁罰案，去年僅減少149件，可見疫情期間仍有「慣老闆」的存在，呼籲資方應將勞工視為珍貴資產，而非單純的人力成本。

陳信瑜指出，今年仍會持續加強輔導，針對轄內新設立、微型公司，主動通知「勞條健檢師」的服務資源，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局將派員檢視企業的管理規章是否符合法令規範，減少企業因對法令不夠熟悉或誤解法條內容所造成的違法。

勞動局統計，109年度累積罰鍰金額前十名，依序為南*人壽794萬、遠*航空462萬、中*大業巴士434萬、光*巴士376萬、指*客運336萬、大*汽車262萬、家*福204萬、東*客運106萬、新*客運106萬、花*銀行102萬。第11名及第12名分別為亞*克菓子工房88萬以及臺灣*路管理局70萬。

 另外，南*人壽與家*福因遲遲未獲工會同意延長工時與女性夜間工作，所以罰鍰也不斷累計，勞動局也呼籲事業單位積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。

至於去年度違法勞基法態樣，前三名分別為第24條第1項「平日延長工時未依法給付延長工時工資」，計有355家，其次為第36條第1項「未依法給予1例1休」248家，以及第24條第2項「未依法給予休息日出勤延長工時工資」有237家。

 勞動基準科專員黃金剛指出，今年除持續進行企業的法遵輔導外，也有規劃針對轄內尚未設立勞資會議的企業抽選出1千家執行勞檢，另外搭配社會局對安養機構的每季例行訪查，也會進行相關檢查，但家數及名單都會視社會局安排而定。