勞動部續辦免費入廠輔導服務 雇主或工會可提出

勞動部指出，團體協約內容對於雇主事業也是有所助益，例如同意實施延長工時或彈性工時的約定，讓企業經營獲得適度彈性；和平義務條款的約定，避免爭議行為的發生而對營運造成影響，今年將持續提供免費入廠輔導服務專案，並追縱輔導個案協商情形，以針對勞資雙方協商現況提供更適合建議及協助，有意願的事業單位或工會可與勞動部洽詢。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，《團體協約法》修正施行已近10年，經統計截至109年12月底，團體協約有效件數已達821件，比較108年同期為772件，成長率為6.3%，團體協約簽約數量持續成長，產業別非常多元，分布在製造業、教育產業、金融及運輸業等。 

王厚偉說明，我國團體協約的簽訂內容，包括優於勞動法令的勞動條件或是利潤、盈餘分享，以及工會同意權與工會安全條款等，在經過雙方協商取得共識後，都已具體納入團體協約中。

王厚偉舉例，優於法律規定勞動條件基準的協約內容像是有「員工子女(結婚、訂婚擇一)給予1日，薪資照給」的主婚假；利潤分享條款例如有「因颱風、地震或其他災變，地方政府已宣布停止上班時，仍應給付工資，而如乙方會員為配合甲方業務需要仍須工作時，其工資按平日每小時工資額加倍發給。」、「甲方年度如有稅前利益，應按扣除分派員工酬勞前之稅前利益提撥不低於1%為員工酬勞」等。

還有工會同意權，如「甲方除特殊專業需要聘僱外籍人員外，未經乙方同意，於台灣地區不得僱用非本國勞工」等；工會安全條款例則有「甲方非有正當理由，不得對非會員員工就本協約所約定之勞動條件進行調整。但非會員員工支付乙方章程所訂費用予乙方者，不在此限。」

 王厚偉強調，團體協約的簽訂，目的在穩定勞資關係，確保勞資雙方彼此權益，今年也將會持續提供入廠輔導服務專案，並追縱輔導個案協商情形，以針對勞資雙方協商現況提供更適合建議及協助，有意願的事業單位或工會可電洽勞動部（02）8590-2826劉小姐。