3/8婦女節 移盟籲儘速推動家事服務法

將勞動者權益法制化 個人聘僱制度落日

 3月8日是國際婦女節，台灣移工聯盟及多個民間團體於立法院召開記者會，要求將家事移工權益法制化，呼籲行政院儘速推出政院版本家事服務法，保障家事移工權益，移盟在新的立院會期也將正式提案。此外，政府也應擴大長照服務能量，長期而言個別家庭聘僱制度必須落日，讓長照家庭不再因資源匱乏，而被迫必須聘僱家務移工。

移盟研究員陳秀蓮表示，根據勞動部去年1月發佈的統計報告，家務移工平均工時達10.4小時，僅有11.4%每週有休假，高達34.45的比例完全無休假，且家務移工在缺乏勞動法令保障之下，可能必須24小時待命，在封閉的場域中，也可能被要求從事許可外工作。

陳秀蓮指出，移盟早在93年即已提出家事服務法草案，因當時長照資源不足，遭到許多家庭反對，總統蔡英文在105年競選時也承諾會試圖做內部整合，然而五年後的現在，家事服務法仍無進展。

她強調，立院新會期已經開始，特別是執政黨掌握國會過半數席次，應儘速完成家事服務法立法。

桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華則提到，縱使家事移工的勞動契約中有載明，對於生病的移工應給予半薪病假，但當雇主未履行勞動契約內容，地方政府協調時也無法處分違反契約的雇主，或強制要求給薪給假，移工權益缺乏公法的保障。

在COVID-19疫情下，政府去年底始同意聘僱移工家庭得申請喘息服務，在長照資源緩步增長之下，移盟呼籲政府，短期而言須儘速完成家事服務法立法，長期個別家庭聘僱制度必須落日，由政府提供完善長照制度，而非讓個別家庭承擔長照的責任。

對於民間團體訴求，勞動部回應，家事勞工工時與休息時間不易釐清，且各界對於相關規範內容難有具體共識，推動專法亦有困難之處，對於弱勢失能者家庭雇主的負擔，也必須予以考量，整體審慎評估。如長期照顧制度可以有更多的配套，相信可以兼顧照顧品質和家事移工權益。未來將依保險、人身安全保障及長期照顧制度等議題，循序推進各項家事移工權益保障措施。

有關勞動契約部分，勞動部說明，約定事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假、薪資金額及給付、意外事故保險等。雇主若未全額給付移工薪資，主管機關得限期令其給付，否則將依法裁處6萬元以上30萬元以下罰鍰，並將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部，亦已與各來源國就家事移工最低薪資及相關事宜，適時協議。