未依規定提撥舊制勞退金 最高可罰30萬元

雇主應按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金，台北市政府勞動局提醒，依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主若未依規定提撥，可裁處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，呼籲事業單位務必留意。

   2005年7月1日勞退新制上路，多數勞工也隨之轉換或改選新制，不過近年常有事業單位反映，公司內具有舊制年資的勞工已全部改為新制，仍有收到勞動局寄發的舊制勞退金按月提撥欠繳稽催公文。

勞動局長陳信瑜指出，有些事業單位誤以為原本具有舊制年資的勞工於2005年7月1日起改選勞退新制後，僅須依據《勞工退休金條例》第14條規定，為勞工提繳新制6％的退休金即可。實際上，《勞工退休金條例》第11條第1項即明文規定「本條例施行前已適用勞動基準法的勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例的退休金制度者，其適用本條例前的工作年資，應予保留。」因此，無論勞工是否於勞工退休金條例施行後，改選勞退新制，只要仍具有舊制年資，雇主便應依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定，按月提撥舊制勞工退休準備金。

  陳信瑜補充，「新制退休金」是為勞工選擇適用新制以後的「新制年資」所做的提撥，「舊制退休金」則是為勞工選擇適用新制以前的「舊制年資」所做的提繳，兩者所涵蓋的年資範圍不同，並沒有重複提繳的問題。