109年底 未足額進用身障者1,774家

籲多使用職務再設計 去年補助3千餘人

截至109年12月止，全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者截至12月統計，義務單位共計1萬7,737家，已足額進用單位1萬5,963家，佔90%，應進用身心障礙者6萬368人，實際進用8萬5,638人，超額進用41.86%。

勞動部指出，為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，對有個別化職業重建需求之身心障礙者，地方政府亦運用各項職業重建服務包括職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源，協助其提升就業競爭力及投入職場就業，雇主也可運用政府協助措施及職務再設計等協助，提供更多身障人士可從事的職務工作。根據統計，109年12月底，身障職務再設計共補助3,381人次、3,529項次，約2,529萬元。

依身心障礙者權益保障法規定，公立機關員工總人數34人及私立機構員工總人數67人，即為義務機關（構），各須進用百分之三、百分之一之身心障礙者，且不得少於1人。若違反該規定，未足額聘用身障者，需定期向所在地勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費（繳納金額＝差額人數×每月基本工資2萬4,000元計算）。

勞動部公告最新109年12月全國進用身心障礙者義務機關（構）情況，未足額進用單位計1,774家，占全國義務單位10%，其中公立單位43家(占2.42%)、私立單位1,731家(占97.58%)；相關於109年第3季9月1,831家減少57家。公立未足額進用單位43家中有34家(79.07%)不足進用1人；私立未足額單位1,731家中有1,398家(80.76%)不足進用1人。

未足額進用人數2,570人，其中公立單位未足額進用65人(2.53%)、私立單位未足額進用2,505人(97.47%)，相較於109年第3季9月2,587人減少17人。

勞動部公告名單，109年11月、12月連續未足額進用義務單位中，私立單位第1名為大立光電股份有限公司不足進用17人，華邦電子股份有限公司不足進用16人排名第2，彰化商業銀行總行營業部不足進用13人排名第3。

大立光電主要是因為聽障員工陸續離職未能及時遞補致不足進用，已透過公立就服站、聲暉協會等單位媒合進用身障員工，並於2月進用重度聽障者及輕度肢障者擔任現場作業員，110年3月進用情形已有改善。

華邦電子主要亦因員工總人數增加且身障員工離退職未及遞補致不足額進用，惟該公司開放職缺多為專業技術性較高之職缺，致招募身障員工不易；臺中市政府已入廠輔導訪視並提出相關進用建議，該公司仍在評估規劃。

彰化銀行總行營業部主要係因身障員工陸續離職致不足進用，該公司已透過過台灣金融研訓院甄選招考身心障礙員工，惟招考結果未如預期，尚待持續招募合適人力。