繼續僱用高齡勞工補助計畫2/22公告

僱高齡者最長補助18個月 不得為雇主親屬

勞動部勞動力發展署110年2月22日公告《繼續僱用高齡者補助計畫》，僱用勞工滿3人以上、僱用比率3成、繼續僱用滿6個月且僱用薪資不得低於原薪資，雇主可申請補助，前6個月1.3萬元，後12個月每月1.5萬元，最長補助18個月，即日開始受理申請。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠說明，《中高齡者及高齡者就業促進法》已於109年12月4日實施，鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場，並鼓勵雇主善用今日公告的4項補助計畫。

施淑惠進一步說明，《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工，其申請與請領補助時須符合僱用勞工人數達3人以上、繼續僱用比率達30%［（繼續僱用65歲員工/公司受僱65歲員工總人數）大於等於30］、僱用6個月以上且繼續僱用期間薪資不低於原薪資，得申請繼續僱用補助，前6個月每月補助1萬3千元（或每小時70元），滿6個月一次發給；第7至18個月每月補助1萬5千元（或每小時80元），按季發給。

施淑惠指出，110年先以達成100家為目標，採事前審查，即日起制7月底受理110年申請案，另每年9至10月公告受理下一年度申請案；其中僱用勞工不得為雇主之配偶或3親等內親屬。

《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元。

《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能，鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，可申請70％的訓練費用補助；如雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年最高可申請50萬元。

補助計畫及申請表單皆在「中高齡者及高齡者就業服務」專區(網址：https://reurl.cc/od2kyM)，或撥打免付費0800-777-888洽詢。